Chumaidi, Edy (2024) Pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan). Masters thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.
![[img]](http://etheses.uingusdur.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover_Bab I dan Bab VII.pdf Download (1MB) |
|
Text
Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Perguruan Tinggi Keagamaan sebagai salah satu bentuk lembaga pendidikan tinggi di Indonesia berkembang dengan pesat. Salah satunya adalah UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan yang merupakan sebuah Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri di bawah Kementerian Agama RI yang terletak di wilayah Eks-Karesidenan Pekalongan. Untuk menghadapi ketatnya persaingan pada zaman yang serba dinamis, kinerja pegawai sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi dalam bentuk apapun, termasuk perguruan tinggi seperti UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan penelitian kuantitatif yang berbasis kuesioner. Responden penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan bantuan aplikasi SPSS dan Uji Sobel. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, ditemukan hasil penelitian sebagai berikut: kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. kepemimpinan, etos kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Supervisor: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai | ||||||||||||
| Subjects: | 200 RELIGION (AGAMA) > 2X0 ISLAM UMUM > 2X6.3 Ekonomi Islam, Sistem Ekonomi Islam 300 SOCIAL SCIENCE ( ILMU SOSIAL ) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 330 Economics/Ilmu Ekonomi |
||||||||||||
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Ekonomi Syariah | ||||||||||||
| Depositing User: | UIN Gus Dur Pascasarjana | ||||||||||||
| Date Deposited: | 07 Aug 2024 04:06 | ||||||||||||
| Last Modified: | 05 Nov 2024 06:16 | ||||||||||||
| URI: | http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/10413 |
Actions (login required)
 |
View Item |
