Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Kopena Pekalongan).

Laila, Nur (2019) Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Kopena Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, IAIN PEKALONGAN.

	Text Cover, Bab I - V.pdf Download (3MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Untuk mencapai tujuannya, organisasi tanpa terkecuali menerapkan prinsip-prinsip organisasi. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah koperasi. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Koperasi Pemuda Buana KOPENA sebagai salah satu Koperasi di Pekalongan tentunya tak lepas dari penerapan norma-norma atau aturan yang telah terencana dan terorganisir dengan baik. Mulai dari penerapan organisasi. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan sampel karyawan yang berjumlah 58 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner dan buku-buku yang relevan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis data dengan uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,005, dan kompensasi dengan nilai signifikansi 0,001. Kemudian variabel yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah motivasi dengan nilai signifikansi 0,067. Melalui uji f, menunjukkan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Berdasarkan uji koefesien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,352, hal ini berarti 35,2% kinerja karyawan (Y) yang dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi. Sisanya (100% - 35,2% = 64,8%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item