Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Locus Of Control, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Lkms Btm Pemalang)

Rifa’atul M, Nunung (2021) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Locus Of Control, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Lkms Btm Pemalang). Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 2013116081 - Bab 1&5.pdf Download (5MB)
	Text 2013116081 - Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text 2013116081 - Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Nunung Rifa’atul Mahmudah. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi LKMS BTM pemalang) Pentingnya Sumber Daya Manusia dengan kompetensi yang baik seringkali menjadi tolak ukur bagi perusahaan maupun organisasi untuk menghasilkan seorang karyawan dengan kinerja yang maksimal. Kompetensi dijadikan sebagai kriteria awal ketika mulai memasuki dunia kerja, lalu motivasi diperlukan untuk menjadi stimulus bagi karyawan agar semangat bekerja tetap menjadi prioritas, serta dengan adanya locus of control mereka lebih bisa lebih bertanggung jawab dengan hasil dari tindakan mereka sendiri dan menentukan mengenai apa yang benar dan salah untuk dirinya. Etika kerja islam sendiri berperan sebagai identitas diri seseorang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Koperasi LKMS BTM Pemalang sebanyak 55 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Non-probability Sampling yaitu Sampling Jenuh. Data yang telah diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan IBM SPSS 24.0. Analisis ini meliputi uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda dengan MRA (Moderat Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan locus of contro) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel motivasi memiliki pengaruh yang positif, namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara Parsial maupun Simultan. Variabel etika kerja islam memoderasi variabel kompetensi, motivasi dan locus of control.

Actions (login required)

View Item