Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Pegawai PT. Hutama Karya Dalam Pembangunan PLTMH (Studi Kasus di Kecamatan Kandangserang).

MAULANA, DIMAS AZIZ (2022) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Pegawai PT. Hutama Karya Dalam Pembangunan PLTMH (Studi Kasus di Kecamatan Kandangserang). Undergraduate Thesis thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan.

	Text 34117337_Bab1&5.pdf Download (4MB)
	Text 34117337_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

DIMAS AZIZ MAULANA. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Pegawai PT. Hutama Karya Dalam Pembangunan PLTMH (Studi Kasus di Kecamatan Kandangserang). Kesejahteraan terhadap kehidupan seseorang sebenarnya merniliki petunjuk yang tidak bisa diperkirakan, karena perkiraan tingkat kesejahteraan masing- masing insan juga sering berubah seiring berjalannya waktu. Sumber daya manusia punya peran utama dikarenakan jika tidak ada pegawai yang professional atau kompeten, sebuah organisasi dalam menjalankan aktivitasnya tidak mendapatkan hasil maksimal. Oleh karena itu suatu organisasi harus membuat standar oprasional yang berisi hak dan kewajiban sebagai pegawai, karena menentukan hasil akhir apakah sesuai renstra perusahaan atau tidak. Fasilitas dan dukungan kepada pegawai pada perusahaan atau organisasi untuk memenuhi kebutuhan dan berbuah kemajuan adalah kompensasi yang kompetitif dan upah yang di berikan perusahan atau organisasi kepada seseorang atas dasar hubungan pekerjaan. Apalagi semakin kesini perkembangan ilmu teknologi berkembang pesat sehingga manusia khususnya pada pegawai harus bisa lebih maju baik dari ilmu, skill dan juga terampil. Karena jika tidak lambat laun tenaga manusia akan tergantikan oleh mesin digital yang serba bisa. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) dengan menggunakan sampel sebanyak 40 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data uji regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kompensasi Langsung berpengaruh terhadap Kesejahteraan Pegawai dibuktikan dengan nilai t hitung (4,292), t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,00 . Hal ini berarti t hitung (4,292) > t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,00<0,05. Kompensasi Tidak Langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Pegawai dibuktikan dengan nilai t hitung (1,054) t tabel ( 2,062) dan nilai signifikan 0,299 . Hal ini berarti t hitung (1,054) < t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,299 > 0,05. Beban Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Pegawai dibuktikan dengan nilai t hitung (0,556) t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,581. Hal ini berarti t hitung (0,556) < t tabel (2,062) dan nilai signifikan 0,581 > 0,05. Secara simultan Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak langsung dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kesejahteraan Pegawai di buktikan dengan nilai F hitung (13,515) > F tabel (2,866) dan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05. Berdasarkan hasil yang diperoleh nilai Adjusted R square 0,491 atau 49,1%. Artinya 49,1% kesejahteraan pegawai (Y) PT. Hutama karya di Kecamatan Kandangserang dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi langsung (X1), kompensasi tidak langsung (X2) dan beban kerja (X3) sedangkan sisanya 50,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak langsung, Beban Kerja, Kesejahteraan Pegawai.

Actions (login required)

View Item