Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pengurus Di Pondok Pesantren International Muhammadiyah Boarding School (Imbs) Miftahul Ulum Pekajangan

Fadzilah, Dicky Ilman (2025) Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pengurus Di Pondok Pesantren International Muhammadiyah Boarding School (Imbs) Miftahul Ulum Pekajangan. Undergraduate Thesis thesis, UIN. K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 3621076_COVER_BAB I DAN BAB V.pdf Download (1MB)
	Text 3621076_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 3621076_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pondok pesantren merupakan lembaga pendidikan Islam yang memiliki peran penting dalam mencetak generasi yang tidak hanya memiliki pemahaman agama yang mendalam, tetapi juga keterampilan dalam berbagai aspek kehidupan. Pondok Pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan pada dua tahun sejak berdirinya tidak mengalami perkembangan yang signifikan. Hal ini disebabkan oleh rendahnya kompetensi para pengurus dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Namun, dalam dua tahun terakhir, pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan mengalami peningkatkan yang cukup pesat baik dari segi manajemen, program, maupun jumlah santri. Perkembangan tersebut tidak terlepas dari upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dilakukan secara sistematis oleh pihak pesantren. Berdasarkan latar belakang masalah diatas, rumusan masalah yang dikaji adalah: Pertama, Bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pengurus di Pondok Pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan? Kedua, Bagaimana faktor pendukung dan penghambat implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pengurus di Pondok Pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan? Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Objek penelitian ini adalah pengurus Pondok Pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan dengan teori yang digunakan adalah teori strategi pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, strategi pengembangan sumber daya manusia yang digunakan oleh Pondok Pesantren IMBS Miftahul Ulum Pekajangan dalam meningkatkan kinerja pengurusnya adalah dengan menerapkan dan meningkatkan program rekrutmen dan seleksi, pendidikan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja serta pemberian kompensasi dan kesejahteraan. Kedua, faktor pendukung xii dalam implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pengurus pondok pesantren adalah adanya komitmen dari para pimpinan pesantren, kemudian dari 110 pengurus sudah termasuk asatidz, sebagian besar memiliki antusiasme dan semangat yang tinggi dalam mengikuti pelatihan, dan ketersediaan narasumber dalam kegiatan seminar dan workshop. Adapun faktor penghambatnya yaitu adanya keterbatasan anggaran dan fasilitas, serta beberapa pengurus yang masih kurang memiliki semangat dalam mengikuti program-program pengembangan sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item