Pengaruh Sistem Upah, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan BatikSarung Kanjeng Kabupaten Pekalongan

Mahmudah, Diah Niki (2022) Pengaruh Sistem Upah, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan BatikSarung Kanjeng Kabupaten Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4118246_Bab1&5.pdf Download (4MB)
	Text 4118246_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text 4118246_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan konsep kepada karyawan bahwa sistem upah, disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Batik Sarung Kanjeng, dan menjelaskan konsep kepada karyawan agar mampu memperkuat dampak sistem upah, disiplin kerja, dan lingkungan kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Batik Sarung Kanjeng. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kueisone dengan menggunakan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, uji t, uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa sistem upah (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) . Hasil uji t menujukkan bahwa disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil uji t menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X3) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa sitem upah (X1), disiplin kerj (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap prooduktivitas kerja (Y). Nilai adjusted (R2) dalam penelitian ini sebesar 0,337. Hal ini seluruh variabel independent (sistem upah, disiplin kerja dan lingkungan kerja) memiliki kontribusi secara simultan sebesar 33,7% terhadap variabel dependen (produktivitas kerja), sedangkan sisanya 66,3% dapat diproyeksikan oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item