TINJAUAN MAQĀṢID AS-SYARĪ‘AH TERHADAP SISTEM UPAH KARYAWAN PADA KONVEKSI ABDULLAH (DIVA COLLECTION) PEKALONGAN

Putri, Dwi Febiani (2026) TINJAUAN MAQĀṢID AS-SYARĪ‘AH TERHADAP SISTEM UPAH KARYAWAN PADA KONVEKSI ABDULLAH (DIVA COLLECTION) PEKALONGAN. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 40122036_Cover_bab I dan Bab V.pdf Download (2MB)
	Text 40122036_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 40122036_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (941kB)

Abstract

DWI FEBIANI PUTRI. Tinjauan Maqᾱṣid As-Syari῾ah Terhadap Sistem Upah Karyawan Pada Konveksi Abdullah (Diva Collection) Pekalongan Sistem pengupahan yang adil dan bermaslahat merupakan aspek penting dalam Islam, terlebih pada sektor industri mikro dan kecil yang banyak menyerap tenaga kerja. Namun, dalam praktiknya, sistem pengupahan pada usaha kecil sering kali beragam dan belum tentu sejalan dengan prinsip keadilan Islam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pengupahan di Konveksi Abdullah (Diva Collection) berdasarkan perspektif Maqāṣid Asy-Syarī‘ah, khususnya terkait keadilan dan kesejahteraan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara terstruktur, observasi lapangan, dan dokumentasi di Konveksi Abdullah (Diva Collection). Informan penelitian terdiri dari pemilik konveksi dan 8 karyawan yang dipilih secara purposive sampling berdasarkan jabatan dan pengalaman kerja. Teknik triangulasi sumber digunakan untuk memastikan validitas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan di Konveksi Abdullah (Diva Collection) menerapkan dua sistem, yaitu upah harian dan upah borongan, dengan besaran berkisar antara Rp370.000 hingga Rp800.000 per minggu. Pembayaran dilakukan tepat waktu setiap Kamis sore, disertai fasilitas tambahan seperti makan siang gratis, THR, rekreasi tahunan, dan kesempatan beribadah. Berdasarkan analisis Maqāṣid Asy-Syarī‘ah, sistem tersebut menunjukkan kesesuaian pada aspek perlindungan harta, jiwa, agama, akal, dan keturunan, sehingga mencerminkan upaya mewujudkan keadilan dan kesejahteraan karyawan. Namun, masih terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, seperti belum tersedianya jaminan sosial tenaga kerja serta adanya perbedaan pendapatan antara karyawan harian dan borongan.

Actions (login required)

View Item