Pengelolaan manajemen sumber daya manusia di KSPPS BMT Nurussa’adah Pekalongan

Kafabi, Moh. Erma Aksha (2020) Pengelolaan manajemen sumber daya manusia di KSPPS BMT Nurussa’adah Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Cover Bab I dan V.pdf Download (4MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Sebuah organisasi atau instansi yang berhasil mencapai tujuan tidak hanya memerlukan alat yang canggih namun yang terpenting adalah sumber daya manusia yang unggul. Organisasi atau instansi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah KSPPS BMT Nurussa’dah Pekalongan yang memiliki satu kantor pusat di Kecamatan Tirto dan dua kantor cabang yang masing-masing di Kecamatan Karanganyar dan Buaran. Manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam pencetakan manusia unggul sehingga peneliti melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengelolaan manajemen sumber daya manusia di KSPPS BMT Nurussa’adah. Selain itu penelitian ini juga membahas tentang faktor pendorong dan penghambat serta cara mengatasi faktor penghambat. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Pengambilan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji keabsahan penelitian ini adalah teknik triangulasi metode dan sumber. Sedangkan metode analisis data menggunakan model Miles dan Huberman melalui tiga proses, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan manajemen sumber daya manusia di KSPPS BMT Nurussa’adah sudah lengkap dengan perencanaan dari bawah ke atas; rekrutmen dengan sumber internal dan eksternal; seleksi yang dilaksanakan berupa seleksi administrasi tes tertulis psikotes, dan wawancara; orientasi dengan sistem magang; pelatihan dan pengembangan melalui on the job methode dan off the job method; penilaian kinerja dilakukan dengan melihat target yang dicapai karyawan; karir dipengaruhi oleh lama dan capaian pekerjaan karyawan; kompensasi diberikan dengan nilai rupiah; Evaluas pengembangan SDM menggunakan model Alspach’s. Faktor yang mempengaruhi dalam manajemen sumber daya manusia ditekankan pada rekrutmen calon karyawan yang melamar, cara mengatasinya dengan cara memaksimalkan kriteria perekrutan dan mengutamakan perekrutan sumber eksternal. An organization or agency that achieves its goals not only requires sophisticated tools but the most important is superior human resources. The organization or agency referred to in this study is KSPPS BMT Nurussa'dah Pekalongan which has one head office in Tirto District and two branch offices respectively in Karanganyar and Buaran Districts. Human resource management plays an important role in the printing of superior human so researchers conduct research aimed at finding out the management of human resource management in KSPPS BMT Nurussa'adah. In addition this study also discusses the driving and inhibiting factors and how to overcome the inhibiting factors. This research is a field research with a descriptive qualitative approach. Data collection is done by interview, observation, and documentation. The validity test of this research is the method and source triangulation technique. While the data analysis method uses the Miles and Huberman model through three processes, namely data reduction, data presentation and drawing conclusions. The results showed that the management of human resources in KSPPS BMT Nurussa'adah was complete with bottom-up planning; recruitment with internal and external sources; The selection was carried out in the form of a psychological test administration test, and interviews; orientation to the apprenticeship system; training and development through the on the job method and off the job method; Performance appraisal is done by looking at the targets achieved by employees; careers are influenced by the length and achievements of employees' work; compensation is given in rupiah value; evaluate developments of human resources using Alspach’s model. The influencing factors in human resource management are emphasized on the recruitment of prospective employees who apply, how to overcome them by maximizing the recruitment criteria and prioritizing the recruitment of external sources.

Actions (login required)

View Item