Pengaruh Budaya Kerja Islami, Tingkat Gaji, Bonus Target Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pasar Grosir Setono Kota Pekalongan

Sofiana, Maya Ari (2026) Pengaruh Budaya Kerja Islami, Tingkat Gaji, Bonus Target Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pasar Grosir Setono Kota Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN. K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 40122113_Cover_Bab 1 & Bab V.pdf Download (1MB)
	Text 40122113_FullText.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 40122113_LampiranSkripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan operasional dan daya saing usaha perdagangan. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan perbedaan tingkat kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti penerapan budaya kerja, sistem kompensasi, pemberian bonus, serta beban kerja yang diterima. Pada lingkungan Pasar Grosir Setono Kota Pekalongan, kondisi tersebut menjadi perhatian karena keberhasilan aktivitas perdagangan sangat bergantung pada kualitas kinerja karyawan dalam memberikan pelayanan dan mencapai target usaha. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kerja Islami, Tingkat Gaji, Bonus Target, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pasar Grosir Setono Kota Pekalongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Populasi penelitian berjumlah 196 karyawan yang bekerja pada 85 kios di Pasar Grosir Setono Kota Pekalongan. Sampel penelitian sebanyak 137 responden ditentukan menggunakan teknik non-probability dengan Teknik quota sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Kerja Islami, Tingkat Gaji, dan Bonus Target berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Budaya Kerja Islami, Tingkat Gaji, Bonus Target, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,666 menunjukkan bahwa sebesar 66,6% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat diwujudkan melalui penerapan budaya kerja Islami yang konsisten, pemberian gaji yang layak, sistem bonus yang adil, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional.

Actions (login required)

View Item