Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Shopee Express Kota Pekalongan

Firdaus, Akrom (2026) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Shopee Express Kota Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120124_BAB I dan BAB V.pdf Download (4MB)
	Text 4120124_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text 4120124_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan yang optimal menjadi faktor utama dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di antaranya kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Shopee Express Kota Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Shopee Express Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Shopee Express Kota Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 67 responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software EViews 10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel kompensasi (X1) memperoleh nilai p-value sebesar 0,0506 > 0,05 sehingga kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) variabel lingkungan kerja (X2) memperoleh nilai p-value sebesar 0,0748 > 0,05 sehingga lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) variabel motivasi (X3) memperoleh nilai p-value sebesar 0,0000 < 0,05 sehingga motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan nilai Prob(F-statistic) sebesar 0,0000 < 0,05 yang berarti kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Shopee Express Kota Pekalongan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,5117 menunjukkan bahwa sebesar 51,17% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 48,83% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Actions (login required)

View Item