Pengaruh Pendidikan, Kesehatan, dan Upah Minimum Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan di Eks-Karesidenan Pekalongan Tahun 2017-2025

Rani, Elsa Nisaha (2026) Pengaruh Pendidikan, Kesehatan, dan Upah Minimum Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan di Eks-Karesidenan Pekalongan Tahun 2017-2025. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 40122076_Cover_Bab I dan Bab V.pdf Download (1MB)
	Text 40122076_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 40122076_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB)

Abstract

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan (TPAKP) merupakan salah satu indikator penting dalam pembangunan ekonomi yang mencerminkan keterlibatan perempuan dalam kegiatan ekonomi produktif. Namun, TPAKP di Indonesia, khususnya di wilayah Eks-Karesidenan Pekalongan, masih menunjukkan kesenjangan dibandingkan laki-laki serta mengalami perkembangan yang berfluktuasi. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh kualitas modal manusia, seperti pendidikan dan kesehatan, serta faktor ekonomi berupa upah minimum. Selain itu, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap TPAKP masih menunjukkan inkonsistensi sehingga diperlukan penelitian yang lebih spesifik pada tingkat kabupaten/kota di wilayah Eks-Karesidenan Pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Rata-rata Lama Sekolah Perempuan (RLSP), Umur Harapan Hidup Perempuan (UHHP), dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan (TPAKP), baik secara parsial maupun simultan, di wilayah Eks-Karesidenan Pekalongan selama periode 2017–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berbentuk data panel yang terdiri atas tujuh kabupaten/kota selama periode 2017–2025 sehingga diperoleh 63 observasi. Data bersumber dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan instansi terkait. Analisis dilakukan menggunakan regresi data panel melalui tahapan pemilihan model terbaik, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial RLSP berpengaruh negatif dan signifikan terhadap TPAKP, UHHP berpengaruh positif namun tidak signifikan, sedangkan UMK berpengaruh positif dan signifikan terhadap TPAKP. Secara simultan, RLSP, UHHP, dan UMK berpengaruh signifikan terhadap TPAKP di Eks-Karesidenan Pekalongan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan partisipasi angkatan kerja perempuan tidak hanya dipengaruhi oleh kualitas modal manusia, tetapi juga kebijakan pengupahan yang mampu mendorong perempuan untuk lebih aktif memasuki pasar kerja.

Actions (login required)

View Item