Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kemampuan Ledership Di IPNU IPPNU Kecamatan Buaran Kabupaten Pekalongan

Firdaus, M. Rusdani (2026) Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kemampuan Ledership Di IPNU IPPNU Kecamatan Buaran Kabupaten Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 3619033_cover, bab I, bab V, dp, riwayat hidup.pdf Download (2MB)
	Text 3619033_full text.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text 3619033_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

IPNU IPPNU di Kecamatan Buaran Kabupaten Pekalongan sebagai suatu organisasi tentunya memiliki caranya masing-masing dalam mengatur strategi manajemen sumber daya manusia. Dimana salah satu tujuan dari strategi manajemen tersebut adalah untuk meningkatkan jiwa kepemimpinan atau leadership pada setiap individu anggota yang tergabung dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan jawaban dari rumusan masalah sebagai berikut (1) Bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan leadership terhadap IPNU-IPPNU Kecamatan Buaran, serta (2) Bagaimana dampak manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan leadership terhadap IPNU-IPPNU Kecamatan Buaran. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan sistematika penulisan deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian dalam teknik analisis data dengan proses yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, verivikasi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Strategi manajemen sumber daya manusia digunakan sebagai langkah awal dalam menentukan program kerja selama satu periode yang akan dijalankan. Adapun beberapa program kerja yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership diantaranya adalah program kerja Masa Kesetiaan Anggota (Makesta), Latihan Kader Muda (Lakmud), dan juga Pendidikan dan Latihan Pertama (Diklatama) serta memberikan pembinaan kepada setiap anggota dalam wadah pengkaderan melalui Rangkaian Tindak Lanjut (RTL) maupun kajian kaderisasi. Kemudian dalam pembahasan manajemen sumber daya manusia, terdapat empat komponen yang meliputi rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan serta kompensasi. Dalam komponen rekrutmen IPNU IPPNU Kecamatan Buaran menentukan beberapa persyaratan dan kualifikasi yang kemudian akan diperiksa kelengkapannya pada tahapan seleksi. Salah satu program kerja pelatihan dan pengembangan untuk mengasah skil anggota IPNU IPPNU Kecamatan Buaran adalah pelatihan administrasi, pelatihan desain grafis, serta training of trainer atau pelatihan pelatih. (2) Dampak manajemen sumber daya manusia oleh IPNU IPPNU Kecamatan Buaran dapat dilihat dari bagaimana setiap anggota maupun koordinator pada masingmasing departemen dalam menentukan, mengkonsep, menjalankan serta mengevaluasi setiap program kerja. Selain, itu indikator yang menunjukan keberhasilan dampak penerapan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan leadership terhadap IPNU IPPNU Kecamatan Buaran dapat dilihat dari peningkatan motivasi, antusiasme, keterampilan kepemimpinan, dan rasa memiliki pada individu masingmasing anggota.

Actions (login required)

View Item