Mekanisme pengupahan tenaga kerja pada industri konveksi dalam perspektif ekonomi Islam (Studi Kasus di Desa Kemasan Kecamatan Bojong Kabupaten Pekalongan)

Ulfi Ariyani, Luluk (2020) Mekanisme pengupahan tenaga kerja pada industri konveksi dalam perspektif ekonomi Islam (Studi Kasus di Desa Kemasan Kecamatan Bojong Kabupaten Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Cover Bab I dan V.pdf Download (5MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Upah adalah faktor utama yang mempengaruhi kesejahteraan pekerja dan faktor yang mempengaruhi keluarnya pekerja, sehingga pengupahan yang diterapkan harus bersifat adil. Konveksi di desa Kemasasan merupakan salah satu usaha yang bergerak di sektor informal yang memiliki permasalahan dalam pelaksanaan pengupahan pekerja. Tujuan Penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui bagaimana sistem pengupahan tenaga kerja di Industri konveksi, kedua, untuk mengetahui bagaimana sistem pengupahan tenaga kerja di Industri konveksi dalam perspektif ekonomi Islam di Desa Kemasan Kecamatan Bojong Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), penelitian ini memiliki dua sumber data yaitu sumber data primer dan sekunder yang dikumpulkan menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Setelah semua data terkumpul, data dianalisis menggunakan metode deskriptif-analitis dan disesuaikan dengan teori yang ada. Hasil penelitian diperoleh: Sistem pengupahan tenaga kerja pada konveksi di desa Kemasan Kecamatan Bojong Kabupaten Pekalongan (konveksi Radinka, JME Jeans dan Putri Pelangi) sebagian menggunakan sistem upah borongan namun mengunakan kalkulasi hasil yang didapatkan. Makin banyak seorang pekerja tersebut berproduksi maka makin besar pula upah yang diterima oleh pekerja tersebut. Pemberian upah tersebut merupakan wujud penghargaan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan untuk menjamin dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Jadi pengusaha ini mengelompokan secara benar. kelebihan sistem pengupahan borongan menurut hasil (output) untuk melihat kesungguhan atau prestasi para pekerja dalam bekerja. Ditinjau dari pandangan Ekonomi Islam, konveksi Radinka, JME Jeans dan Putri Pelangi jika dilihat dari kontrak kerja dalam Islam (Ijarah) yaitu rukun dan syaratnya sudah terpenuhi dan sesuai dengan pandangan Ekonomi Islam yaitu ada Aqid (Mu‟jir dan Musta‟jir), Sighat (ijab dan qabul), Ujrah (uang sewa atau upah) dan MaMa‟jur (manfaat). Akan tetapi jika dilihat dari sistem penetapan upah menurut perspektif Islam belum sesuai yaitu pemberian upah yang kadang terlambat

Actions (login required)

View Item