Implementasi Sistem Remunerasi Dalam Penggajian Agen (Studi Kasus di Hijrah Agency Takaful Keluarga Representative Office (R.O) Pekalongan)

Fikar, M. Lubabul (2015) Implementasi Sistem Remunerasi Dalam Penggajian Agen (Studi Kasus di Hijrah Agency Takaful Keluarga Representative Office (R.O) Pekalongan). Diploma thesis, STAIN Pekalongan.

	Text 2012110039 M. LUBABUL FIKAR COVER, BAB I - V, LAMPIRAN.PDF Download (13MB)
	Text 2012110039 M. LUBABUL FIKAR FULL TEXT.PDF Restricted to Registered users only Download (25MB)

Abstract

Perusahaan Asuransi Syariah merupakan perusahaan yang menawarkan produk berupa jasa yang dalam operasinya berdasarkan dengan syariat islam. Keberhasilan sebuah perusahaan tidak terlepas dari adanya peran serta agen dalam pemasaran produk asuransi. PT. Asuransi Takaful Keluarga memiliki sistem penggajian agen yang disebut remunerasi , yang diterapkan di setiap kantor R.O di Indonesia. Sistem Remunerasi tidak mengenal gaji pokok bulanan melainkan diperoleh dari setiap closing peserta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Sistem remunerasi pada Hijrah Agency Tafakul Keluarga R.O Pekalongan memiliki 3 penempatan dana kontribusi yaitu investari, tabarru' dan ujroh. Penempatan dana ujroh perusahaan akan dibagi lagi untuk penggajian/komisi agen. Agen akan memperolah gaji/komisi di setiap closing polis. Besaran gaji/komisi berbeda tergantung produk dan besaran kontribusi/premi yang dibayarkan. (2) Sistem Remunerasi mempunyai kelebihan antara lain dapat mendapatkan banyak bonus jika agen mampu melakukan closing terhadap peserta. Dan Kendala yang dihadapi aialah banyaknya para agen yang kurang produktif dalam pemasaran produk asuransi Hijrah Agency Takaful Keluarga R.O Pekalongan

Actions (login required)

View Item