Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan

Husna, Khotimatul (2014) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri ( STAIN ) Pekalongan.

	Text (Thesis) 231307061 KHOTIMATUL HUSNA BAB I, V DAN LAMP_1.PDF Download (18MB)
	Text (Thesis) 231307061 KHOTIMATUL HUSNA BAB I - V FULL TEXT_1.PDF Restricted to Registered users only Download (19MB)

Abstract

Kegiatan kerja merupakan salah satu kegiatan penting bagi kehidupan manusia terutama dalam pemenuhan kebutuhan hidupnya. Dunia bisnis sekarang ini dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan menempuh beberapa cara salah satunya adalah dengan pemberian kompensasi, karena kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri. Berbeda dengan penelitian terdahulu, dalam penelitian ini hanya membahas tentang kompensasi dan kinerja karyawan saja. Penelitian ini menggunanakan jenis penelitian lapangan, menggunakan data primer dan sekunder. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi (X) dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KOPENA Pekalongan yang berjumlah 80 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, pengujian hipotesis melalui uji t dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui hasil UJI hipotesis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima dan angka R square sebesar 0,597 menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 59,7%, sedangkan sisanya 40,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item