Pengaruh motivasi dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan (Studi pada kopena Pekalongan)

Sofrida, Ely (2017) Pengaruh motivasi dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan (Studi pada kopena Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text 2013112150 ELY SOFRIDA BAB 1, V DAN LAMP_1.PDF Download (7MB)
	Text 2013112150 ELY SOFRIDA BAB 1 - V FULL TEXT_1.PDF Restricted to Registered users only Download (21MB)

Abstract

Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di KOPENA Pusat Pekalongan. Skripsi Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (LAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Hj. Susminingsih, M. Ag Manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu cabang ilmu manajemen. Akhir-akhir ini mulai diperkenalkan sebagai suatu pendekatan baru. Dalam pengelolaan perusahaan atau instansi dibutuhkan tenaga yang ahli dan memiliki motivasi bekerja yang tinggi di samping itu juga diperlukan tenaga yang memiliki keatifitas, ketekunan dan ketrampilan. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 58 responden dengan menggunakan simple random sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di Kopena Pekalongan. Teknik analisis data menggunakan analisis uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi berganda, dan uji signifikansi statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,636>t tabel 2,00404 (2) etos kerja islam berpengarah signifikan tehadap kinerja karyawan ditujukkan dengan nilai t hitung 2,803 > t tabel 2,00404 (3) berdasarkan hasil uji F diketahn bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian (6) nilai adjusted R squere sebesar 0,623, hal tersebut menunjukkan bahwa 62,3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 37,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar kedua variabel yun digunakan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item