Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang

Nursi, Sa’id (2024) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4119113_COVER_BAB I & BAB V.pdf Download (1MB)
	Text 4119113_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu aset yang paling penting bagi perusahaan, dimana para karyawan itu pada hakekatnya berfungsi sebagai faktor penggerak jalannya atau kegiatan di suatu perusahaan. Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diingikan perlu adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta menggerakkan sumber daya lainnya yang ada dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia selalu dibutuhkan oleh setiap perusahaan, baik itu perusahaan kecil maupun perusahaan besar. Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting guna menunjang keberlangsungan suatu organisasi. Riset ini menggunakan penelitian lapangan (field research) dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Konveksi Farzan Store. Adapun subjek penelitian ini adalah Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Objek penelitian ini adalah karyawan Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling Cara ini dipilih agar sampel yang diambil dapat mewakili sifat populasi tersebut. Kriteria sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang dan masa kerja karyawan minimal sudah berkerja selama 1 tahun. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 2,932 > ttabel 1,986 dan nilai signifikansinya sebesar 0,004 < 0,05. 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 2.554 dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0,00 tersebut lebih kecil dari 0,05. 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 3,106 > ttabel 1,986 dan nilai signifikansinya sebesar 0,003 < 0,05. 4) secara simultan kompetensi, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja karyawan di Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F dimana nilai F hitung adalah 180,089 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan nilai F tabel sebesar 3,10. Hasil analisis menunjukan bahwa F hitung 180,089 > F tabel 3,10, nilai sig. 0,000 < 0,05.

Actions (login required)

View Item