Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan.

Falah, Riza.Faishal (2019) Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN PEKALONGAN.

	Text Cover, Bab I - V.pdf Download (4MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan sebanyak 63 responden, sampel 54 dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode random sampling. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,197 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,072 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,527 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan F hitung sebesar 18,781 > F tabel 2,79 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 (5) nilai adjusted R square sebesar 0,502 hal tersebut menunjukkan bahwa 50,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item