Implementasi nilai-nilai islam dalam manajemen SDM untuk meningkatkan kompetensi karyawan (Studi Kasus di BMT Usaha Bersama Kita Kecamatan Talun Kabupaten Pekalongan)

Ainiyyah, Zuhrotul (2023) Implementasi nilai-nilai islam dalam manajemen SDM untuk meningkatkan kompetensi karyawan (Studi Kasus di BMT Usaha Bersama Kita Kecamatan Talun Kabupaten Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. ABDURAHMAN WAHID.

	Text 3619030-Bab1&5.pdf Download (5MB)
	Text 3619030-Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text 3619030-Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Kompetensi karyawan merupakan suatu kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Kompetensi karyawan menjadi acuan utama dalam memilih karyawan baik di lembaga keuangan yang konvensional maupun syari’ah. Sebagai lembaga yang basisnya syari’ah, kompetensi karyawan yang terkait nilai-nilai lslam menjadi perhatian utama. Maka dalam prakteknya berkaitan dengan kompetensi yang belum sesuai dengan implementasi nilai-nilai lslam agar segera dibenahi agar tidak menjadikan citra yang buruk dimata masyarakat khususnya bagi yang menjadi nasabah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi nilai-nilai lslam dalam manajemen sumber daya manusia yang ada di BMT Usaha Bersama Kita Kecamatan Talun Kabupaten Pekalongan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Adapun dasar dalam rumusan masalah dalam melakukan penelitian ini diantaranya : Bagaimana implementasi nilai-nilai lslam dalam Manajemen SDM untuk meningkatkan kompetensi karyawan di BMT Usaha Bersama Kita Kecamatan Talun Kabupaten Pekalongan? Bagaimana kompetensi karyawan sebelum dan sesudah adanya implementasi nilai-nilai lslam di BMT Usaha Bersama Kita Kecamatan Talun Kabupaten Pekalongan? Metode yang digunakan peneliti adalah kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam menganalisis data yang diperoleh, peneliti mengacu pada teori dari Miles dan Huberman meliputi tahap reduksi data, tahap penyajian data, dan tahap verifikasi. Hasil penelitian yang diperoleh dengan menggunakan dasar teori oleh John Frech dan Bertram Raven dalam menganalisis implementasi nilai-nilai lslam dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi karyawan di BMT Usaha Bersama Kita Kecamatan Talun Kabupaten Pekalongan sudah berjalan cukup baik. Adanya berbagai pelatihan dan pengembangan yang dilakukan untuk meningkatkan kompetensi karyawan menjadi alternatif yang cukup baik. Dalam hal ini, kompetensi karyawan yang ada sudah berjalan semakin baik dibandingkan sebelumnya. Sehingga dalam melayani nasabah menjdi lebih cekatan, komunikasi bagus dan lebih luas pengetahuannya jika ada nasabah yang bertanya

Actions (login required)

View Item