Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan)

Suryani, Okta Dilla (2024) Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN. K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120150_Cover_Bab I dan Bab V.pdf Download (675kB)
	Text 4120150_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 4120150_Lampiran.pdf Download (895kB)

Abstract

OKTA DILLA SURYANI. (2024). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan di BMT An-Najah. Keadilan distributif berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap pembagian imbalan yang adil, sementara keadilan prosedural mengacu pada persepsi karyawan terhadap keadilan dalam proses pengambilan keputusan di organisasi. Kepuasan kerja dipandang sebagai faktor penting dalam menjaga produktivitas dan loyalitas karyawan, sehingga memahami pengaruh kedua jenis keadilan tersebut menjadi relevan bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan BMT An-Najah, dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh keadilan distributif dan prosedural secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga merujuk pada teori-teori terkait, seperti Teori Human Relationship, untuk menginterpretasikan hasil yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Karyawan yang merasa imbalan dibagi secara adil dan keputusan diambil dengan proses yang transparan serta konsisten menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Temuan ini mendukung penelitian sebelumnya dan menegaskan pentingnya penerapan keadilan distributif dan prosedural dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di organisasi. Kata kunci: Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item