Pengaruh Perencanaan Anggaran, Perubahan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Penyerapan Anggaran (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Batang).

Ilmi, Fatkhul (2023) Pengaruh Perencanaan Anggaran, Perubahan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Penyerapan Anggaran (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Batang). Diploma thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4319074_Bab1&5.pdf Download (5MB)
	Text 4319074_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text 4319074_Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Salah satu cara untuk mengukur efektivitas program dan kebijakan pemerintah adalah dengan melihat seberapa tingkat penyerapan anggaran. Anggaran tersebut telah terserap ke dalam berbagai program yang telah direalisasikan, terlihat dari rasio realisasi terhadap anggaran. Perencanaan anggaran, perubahan anggaran, kompetensi sumber daya manusia dan komitmen organisasi merupakan faktor dari penyerapan anggaran. pada tahun 2010 hingga tahun 2021 penyerapan anggaran Kabupaten Batang masih dibawah 100% atau belum maksimal. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 26 SKPD Kabupaten Batang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel yang masuk dalam kriteria purposive sampling yaitu 72 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data yaitu uji intrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji f, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan anggaran, kompetensi sumber daya manusia dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap penyerapan anggaran, sedangkan perencanaan anggaran tidak berpengaruh terhadap penyerapan anggaran.

Actions (login required)

View Item