Pengaruh Reward, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Umkm Mandiri Fadhilah Cabang Desa Pucung Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan

YUNITA, EVI (2021) Pengaruh Reward, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Umkm Mandiri Fadhilah Cabang Desa Pucung Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan.

	Text 2013116080_Bab1&5.pdf Download (4MB)
	Text 2013116080_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Evi Yunita. 2021. Pengaruh Reward, Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada UMKM Mandiri Fadhilah Cabang Desa Pucung Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan. Pembimbing H. Gunawan Aji, M.Si. Loyalitas merupakan sikap dan perilaku karyawan yang harus diterapkan kepada setiap karyawannya pada suatu pekerjaan agar mendapatkan kepercayaan yang baik terhadap pimpinannya. Tanpa adanya karyawan maka UMKM tidak dapat beroperasi dengan baik, maka perlu adanya pemberian Reward yang harus dilakukan oleh UMKM dengan layak dan adil kepada karyawan. pemberian motivasi dan lingkungan kerja yang baik juga perlu dilakukan sehingga para karyawan akan merasa diperhatikan. Loyalitas karyawan sendiri bisa dilihat dari kesetiaan karyawan dalam bekerja, akan tetapi permasalahan ini bahwa karyawan tidak berloyalitas pada UMKM dengan cara tidak disiplin dalam waktu bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pemgaruh variabel reward, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, dengan menggunakan Non probability sampling, dengan metode sampling jenuh. Alat analisis menggunakan bantuan software SPSS Versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan: (1.) Reward (X;) berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas kerja karyawan pada UMKM Mandiri Fadhilah Cabang Desa Pucung Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan dengan nilai signifikan 0,037 <0,05. (2.) Motivasi (X) berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas kerja karyawan pada UMKM Mandiri Fadhilah Cabang Desa Pucung Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. (3.) Lingkungan kerja (X) berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas kerja karyawan pada UMKM Mandiri Fadhilah Cabang Desa Pucung Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05. (4.) Reward, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan pada UMKM Mandiri Fadhilah Cabang Desa Pucung Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (5.) diperoleh nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,613atau 61,3%. Hal ini dapat dijelaskan, bahwa sekitar 61,3% loyalitas kerja karyawan. dijelaskan oleh kombinasi variabel reward, motivasi dan lingkungan kerja. Kata kunci: Reward, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item