Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Kspps Bmt Mitra Umat Kota Pekalongan

Augusta, Muchammad Mucholada Lion (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Kspps Bmt Mitra Umat Kota Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

[img] Text
2013115362_Bab1&5.pdf
Download (4MB)
[img] Text
2013115362_Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only
Download (5MB)
[img] Text
2013115362_Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Official URL: http://perpustakaan.uingusdur.ac.id/

Abstract

MUCHAMMAD MUCHOLADA LION AUGUSTA. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan. Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi membutuhkan pengembangan sumber daya yang berkelanjutan dan kemampuan yang dapat diandalkan untuk memenuhi tantangan globalisasi. Hal ini juga dilakukan oleh Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Baitul Mal wa Tamwil (BMT) Mitra Umat Pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan quality of work life terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian Lapangan (Field Research) dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Alat bantu pengolah data yang digunakan adalah SPSS 20 Dengan jumlah Responden sebanyak 60 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dan quality of work life berpengaruh terhadap kinerja KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan. Sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan. Namun, secara simultan variable Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Quality of Work Life mempengaruhi berubahnya Kinerja KaryawanKSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan.Koefisien determinasi memiliki adjusted R square sebesar 0,198 atau 19,8%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Quality of Work Life mempengaruhi berubahnya Kinerja Karyawan sebesar 19,8 %, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Quality of Work Life

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Supervisor:
ContributionSupervisorNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorIsfandiar, Ali AminUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Quality of Work Life
Subjects: 200 RELIGION (AGAMA) > 2X0 ISLAM UMUM > 2X6.3 Ekonomi Islam, Sistem Ekonomi Islam
300 SOCIAL SCIENCE ( ILMU SOSIAL ) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Ekonomi Syariah
Depositing User: Ari Sugeng
Date Deposited: 27 Mar 2025 03:35
Last Modified: 27 Mar 2025 03:35
URI: http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/13103

Actions (login required)

View Item View Item
Etheses UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.