Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Candi Mekar Pemalang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening

Fadhillah, Rizky Nur (2021) Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Candi Mekar Pemalang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate Thesis thesis, Institut Agama Islam Negeri Pekalongan.

	Text 2013116267_Bab1&5.pdf Download (1MB)
	Text 2013116267_Fulltext.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2013116267_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sejak adanya kebijakan pemerintah tentang peran ganda wanita, kini wanita mempunyai dua peran sekaligus yaitu peran tradisi dan peran transisi. Dimana peran tradisi ini wanita menjalankan kodratnya sebagai seorang wanita dan peran transisi ini wanita menjalankan peranannya untuk ikut berpartisipasi dalam proses pembangunan dengan cara bekerja. Namun untuk menjalankan dua peran sekaligus tersebut tidaklah mudah. Wanita yang sudah terjun di dunia kerja tentu memiliki konflik peran ganda bagi semua wanita yang sudah menikah. Pada penelitian ini, penulis meneliti tentang pengaruh konflik peran ganda, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja dan kinerja karyawan wanita di PT Candi Mekar. Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu sebanyak 129 yang diambil dengan cara teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu path analysis atau analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran ganda wanita berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai thitung = -3,295 < ttabel = -1,97928. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 dan nilai thitung = 2,497 > ttabel = 1,97928. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05 dan nilai thitung = 2,187 > ttabel = 1,97928.Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung = -5,449 < ttabel = - 1,97928. Konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung = 8,561 > ttabel = 1,97928. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai thitung = 3,017 > ttabel = 1,97928. Lingkungan kerja negatif dan signifikan berpengaruh terhadap stres kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05 dan nilai thitung = -2,187 < ttabel = -1,97928. Stres kerja memediasi hubungan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai thitung = -4,577089 < ttabel = -1,97928. Stres kerja memediasi hubungan beban kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai thitung = -2,619096 < ttabel = -1,97928. Stres kerja memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai thitung = 2,008850 > ttabel = 1,97928

Actions (login required)

View Item