Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus Di RSIA Aisyiyah Pekajangan)

Istiani, Istiani (2021) Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus Di RSIA Aisyiyah Pekajangan). Undergraduate Thesis thesis, Institut Agama Islam Negeri Pekalongan.

	Text 2013114170_Bab1&5.pdf Download (1MB)
	Text 2013114170_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 2013114170_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Rumah sakit merupakan bagian integral dari keseluruhan sistem pelayanan kesehatan bagi masyarakat dengan berbagai jenis pelayanan. Untuk mencapai sebuah keberhasilan itu memerlukan landasan yang kuat yaitu organisasi yang mampu memperkuat dan memaksimalkan kinerja karyawannya. Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing masing. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RSIA Aisyiyah Pekajangan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif, metode yang digunakan yaitu metode angket (kuesioner) dengan mengambil jumlah sampel 49 orang dari keseluruhan karyawan yang berjumlah 126 orang. Data yang diperoleh dari studi lapangan dengan cara mengamati, mencatat, dan mengumpulkan berbagai informasi dan data yang ditemukan di lapangan melalui studi kasus dan survei. Hasil penelitian di simpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di RSIA Aisyiyah Pekajangan, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di RSIA Aisyiyah Pekajangan dan keduanya secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di RSIA Aisyiyah Pekajangan

Actions (login required)

View Item