ANALISIS PERILAKU KARYAWAN PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ISLAM PADA TOKO NAFASA MEDONO KOTA PEKALONGAN

YUNIARTI, ISMI BARIDNA (2022) ANALISIS PERILAKU KARYAWAN PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ISLAM PADA TOKO NAFASA MEDONO KOTA PEKALONGAN. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4118129 - Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text 4118129 - Bab1&5.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text 4118129 - Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi yang sangat penting dalam sebuah organisasi maupun perusahaan yang berguna untuk mengaturn orang yang ada didalamnya agar bisa mencapai tujuan yang telah direncanakan. Perkembangan zaman yang semakin maju juga menjadikan perekonomian yang semakin maju dan berkembang pula dengan kemunculan Ekonomi Islam. seorang muslim wajib untuk mengimplementasikan ajaran islam dalam kehidupan seharihari khususnya dalam menjalakan manajemen berbisnisnya. Manajemen yang diterapkan oleh seorang muslim mencakup pengelolaan SDM yang dipadukan dengan ajaran-ajaran Islam pada kesehariannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perilaku karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia Islam mengetahui konsep manajemen Islam yang diterapkan untuk menganalisis perilaku karyawan dalam meningkatkan kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian yaitu (Field Research). Sumber data pada penelitian ini terdiri dari sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Keabsahan data pada penelitian ini menggunakan teknik triangulasi data yaitu teknik triangulasi sumber data dan teknik triangulasi metode. Metode analisis data yang digunakan pada peneilitian ini menggunakan model Miles & Huberman yang terdiri dari reduksi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan manajemen sumber daya manusia yang digunakan di toko Nafasa Medono merupakan manajemen sumber daya manusia yang sesuai dengan Islam yang meliputi proses rekrutmen (harus beragama Islam), seleksi (mengikuti tes wawancara), pelatihan dan pengembangan (pelatihan mengenai pekerjaan, pengembangan potensi dan pemberian motivasi bersifat religius), penilaian kerja (menilai hasil pekerjaan dan perilaku), kompensasi benefit (pemberian bonus tambahan) dan diterpakna pada analisis perilaku karyawan meliputi hubungan sosial yang terjalin dengan baik, tidak terlalu membutuhkan keahlian kejuruan, motivasi kerja dan percaya diri yang tinggi. Sehingga diharapkan akan memberikan respon positif pada kualitas pelayanan toko Nafasa oleh konsumen yang dinilai melalui wujud fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati.

Actions (login required)

View Item