Pengaruh Kompetensi Kerja, Loyalitas dan Intesionalitas Karyawan Outsourcing Terhadap Nilai Intrinsik Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Outsourcing PT. Azka Mandiri Pratama Karanganyar)

Akroma, Mukhammad Chuzain (2022) Pengaruh Kompetensi Kerja, Loyalitas dan Intesionalitas Karyawan Outsourcing Terhadap Nilai Intrinsik Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Outsourcing PT. Azka Mandiri Pratama Karanganyar). Undergraduate Thesis thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan.

	Text 2013115345 - Bab1&5.pdf Download (3MB)
	Text 2013115345 - Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

MUKHAMMAD CHUZAIN AKROMA. 2013115345. 2022. Pengaruh Kompetensi Kerja, Loyalitas dan Intesionalitas Karyawan Outsourcing Terhadap Nilai Intrinsik Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Outsourcing PT. Azka Mandiri Pratama Karanganyar). Persaingan dalam perusahaan-perusahaan erat kaitannya dengan perekrutan jumlah tenaga kerja. Jalannya laju perusahaan ditentukan berdasarkan nilainya, bagaimana dari beberapa individu mempersepsikan suatu perusahaan memiliki tingkat kebonafitan yang baik, hal demikian tentunya dilihat dari beberapa aspek, mulai dari profit yang dihasilkan dan output (produktivitas) dengan kualitas tinggi yang dihasilkan melalui tenaga kerja unggulan. Ada beberapa masalah yang perlu dipertimbangkan termasuk keputusan fair trade (keputusan yang adil), undang-undang antimonopoli, pajak, upah, dan kegiatan pemerintah lainnya yang dirancang untuk melindungi kelas yang berbeda dalam dunia bisnis. outsourcing sering diperbincangkan oleh berbagai kalangan, khususnya kaum buruh (tenaga kerja) yang menolaknya dengan anggapan outsourcing merupakan wujud dari pengingkaran serta penghilangan hak-hak dasar pekerja seperti hak dalam gaji (upah), perlindungan kesehatan, perlindungan ekonomi serta perlindungan keselamatan kerja. Jenis penelitian yang digunakan menggunakan eksperimen, Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjenis populasi target (target population), populasi dari penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT Azka Mandiri Pratama Karanganyar. Teknik pengambilan sample yang digunakan yaitu dengan teknik non probability sampling, pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis teknik purposive sampling, dan penetuan sampelnya menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang sudah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan variabel Kompetensi Kerja, Loyalitas dan Intensionalistas berpengaruh signifikan terhadap Nilai Intrinsik perusahaan (Y) di Perusahaan outsourcing PT AZKA PRATAMA. Variabel independen dalam kajian penelitian memiliki kontribusi sebesar 26,9% dalam menerangkan variabel dependen. Kata kunci: Kompetensi Kerja, Loyalitas, Intensionalistas dan Nilai Intrinsik perusahaan.

Actions (login required)

View Item