Pengaruh komitmen organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasankaryawan di Kopena kota Pekalongan

Zulfa, Tamara Naila (2020) Pengaruh komitmen organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasankaryawan di Kopena kota Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Cover Hal I dan V.pdf Download (6MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)

Abstract

Kepuasan Karyawan merupakan suatu kondisi psikologis yang menyenangkan atau perasaan karyawan yang sangat tergantung pada individu yang bersangkutan. Faktor - faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan karyawan adalah komitmen organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel independen (komitmen organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja), baik secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen (kepuasan karyawan) di Kopena Kota Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian populasi. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan di Kopena Kota Pekalongan dengan jumlah 41 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Kopena Kota Pekalongan, dengan tingkat signifikansi 0.026 < 0.05 dan dan t hitung lebih besar dibanding t tabel yaitu 2.312 > 2.02439. (2) Komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Kopena Kota Pekalongan, dengan tingkat signifikansi 0.025 < 0.05 dan dan t hitung lebih besar dibanding t tabel yaitu 2.335 > 2.02439. (3) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Kopena Kota Pekalongan, dengan tingkat signifikansi 0.006 < 0.05 dan dan t hitung lebih besar dibanding t tabel yaitu 2.912 > 2.02439. (4) Komitmen Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Kopena Kota Pekalongan, dengan nilai Fhitung> Ftabel, yaitu 60.650 > 2.86 dan didapatkan nilai sig, F sebesar 0,000 (p<0,05). Sedangkan nilaiAdjusted R Square sebesar 0,817. Hal ini berarti sebesar 81.7% Kepuasan Karyawan (Y) yang dapat dijelaskan oleh variabel- variabel independen yaitu Komitmen Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya (100% - 81.7% = 18.3%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitianini.

Actions (login required)

View Item