Rizqiyanti, Siti Nur (2023) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.
![[img]](http://etheses.uingusdur.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2013116364_Bab1&5.pdf Download (1MB) |
|
Text
2013116364_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text
2013116364_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (803kB) |
Abstract
Dalam sebuah perusahaan maupun organisasi, baik publik atau swasta, peran sumber daya manusia sangat penting. Hal ini karena peran tersebut yang menjalankan roda organisasi, maka kepuasan peran sumber daya manusia juga diperlukan guna menciptakan produktivitas kerja yang baik serta efektif untuk terciptanya visi dan misi perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini explanatory research dan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di industri Konveksi "Molding Jeans" desa Pucung kecamatan Tirto kabupaten Pekalongan. Adapun subjek dalam penelitian ini karyawan di industri konveksi "Molding Jeans". Objek penelitian ini di industri konveksi "Molding Jeans". Dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling yaitu 36 responden , mengingat jumlah populasi ‹100, maka seluruh populasi bertindak sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Path Analysis dengan bantuan SPSS Statistic 29.0.1.0. Hasil dari uji ttest menunjukkan bahwa variabel motivasi (X2) menunjukkan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y), sedangkan kompensasi (X1) budaya kerja (X3) dan kepuasan kerja (Z) secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja(Y). Uji Ftest kompensasi (X1) motivasi (X2) budaya kerja (X3) dan kepuasan kerja (Z) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Dengan menggunakan path analysis hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (Z) tidak dapat memediasi kompensasi (X1) motivasi (X2) budaya kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Supervisor: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja | ||||||||
| Subjects: | 200 RELIGION (AGAMA) > 2X0 ISLAM UMUM > 2X6.3 Ekonomi Islam, Sistem Ekonomi Islam 300 SOCIAL SCIENCE ( ILMU SOSIAL ) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 330 Economics/Ilmu Ekonomi |
||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Ekonomi Syariah | ||||||||
| Depositing User: | Qodariyah Siti Nurlaelatul | ||||||||
| Date Deposited: | 09 Dec 2025 07:57 | ||||||||
| Last Modified: | 09 Dec 2025 07:57 | ||||||||
| URI: | http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/16932 |
Actions (login required)
 |
View Item |
