Pengaruh Transformasi Digital, Kedisiplinan, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sam Event Planner Kecamatan Karanganyar Kabupaten Pekalongan.

Fidela, Syahda (2026) Pengaruh Transformasi Digital, Kedisiplinan, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sam Event Planner Kecamatan Karanganyar Kabupaten Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 40122043_Cover_Bab I & Bab V.pdf Download (2MB)
	Text 40122043_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text 40122043_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mampu mencapai tujuan organisasi secara efektif. Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan adalah melalui penerapan transformasi digital, peningkatan kedisiplinan, dan pengembangan kemampuan kerja karyawan. Sam Event Planner sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa event organizer juga dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara optimal guna mendukung keberhasilan penyelenggaraan berbagai acara. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital, kedisiplinan, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Sam Event Planner Kecamatan Karanganyar Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformasi digital, kedisiplinan, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah field research (penelitian lapangan) dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi yang berjumlah 72 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan bantuan software IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) variabel transformasi digital tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,168 > 0,05. Sementara itu, variabel kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05, serta variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Berdasarkan hasil pengujian simultan (uji F), variabel transformasi digital, kedisiplinan, dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,579 atau 57,9%, yang berarti bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel transformasi digital, kedisiplinan, dan kemampuan kerja sebesar 57,9%, sedangkan sisanya sebesar 42,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.

Actions (login required)

View Item