Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Pada Koperasi Pemuda Buana Pekalongan)

Maulydha, Ersha (2020) Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Pada Koperasi Pemuda Buana Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Cover Bab I dan V.pdf Download (978kB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil observasi awal pada pihak Kopena yang menyatakan bahwa kinerja karyawan di Kopena Pekalongan belum optimal. Hal ini dilihat dari karyawan yang kurang produktif dan kualitas karyawan yang terbilang menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. 2) mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 3) mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 4) mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pemuda Buana Pekalongan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket). Data tersebut diperoleh melalui angket yang diberikan kepada responden yaitu Karyawan Kopena Pekalongan sebanyak 56 karyawan yang digunakan sebagai sampel. Dari hasil penelitian secara parsial 1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,779 > ttabel 2,0057. 2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,202 > ttabel 2,0057. 3) peran kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 4,240 > ttabel 2,0057. 4) kompensasi, kepuasan kerja, dan peran kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kopena Pekalongan dengan nilai Fhitung 22,988 > Ftabel 2,78.

Actions (login required)

View Item