Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja Islam sebagai variabel moderating pada KSPPS Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan

Imam, Muhammad (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja Islam sebagai variabel moderating pada KSPPS Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text BAB I-V.pdf Download (4MB)
	Text FULL TEKS.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Semakin banyaknya jumlah lembaga keuangan syariah yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertahan hidup. Oleh karena itu atasan dan para karyawannya harus bekerjasama dalam rangka untuk memajukan perusahaan dengan cara meningkatkankinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan berbagai cara salah satunya dengan adanya suatu pemimpin yang baikdalam mengarahkan agar tercapainya kinerja yang baik dan juga motivasi atau dorongan yang kuat kepada seluruh karyawan dalam perusahaan serta menanamkan etos kerja Islam padadiri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, serta menguji apakah etos kerja Islam memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan KSPPS KOPENA Pekalongan. Penelitian ini dilakukan dengan uji regresi berganda menggunakan MRA dengan bantuan SPSS 23. Jenis penelitian lapangan dan pendekatan kuantitatif. Sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi seluruh karyawan yang berjumlah 122 dan sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan dengan rumus penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan variabelgaya kepemimpinan nilai sig sebesar 0,004 < 0,05 atau t hitung pada variabel gaya kepemimpinan > t tabel yaitu (3,003) > (1,674) artinya gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi menunjukkan nilai sig 0,027 < 0,05 atau t hitung pada variabel motivasi > t tabel yaitu (-2,277) > (1,674) artinya motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel etos kerja Islam menunjukkan nilai sig 0,004 < 0,05 atau hasil t hitung pada variabel etos kerja Islam > t tabel yaitu (3,048) > (1,674) artinya etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian nilai R square pada persamaan 1 sebelum adanya perkalian antara variabel independen dengan variabel moderasi dan juga variabel dependen sebesar 0,477 (47,7%) sedangkan nilai R square pada persamaan 2 setelah adanya perkalian antara variabel independen gaya kepemimpinan dan etos kerja Islam serta kinerja karyawan naik sebesar 0,479 (47,9%) dan pada persamaan 3 setelah adanya perkalian antara variabel independen motivasi dan etos kerja Islam serta kinerja karyawan naik sebesar 0,478 (47,8%), jadi keberadaan etos kerja Islam memperkuat hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item