Analisis rekrutmen karyawan dalam perspektif ekonomi Islam pada hotel Namira Syariah Pekalongan

zainuri, Zainuri (2019) Analisis rekrutmen karyawan dalam perspektif ekonomi Islam pada hotel Namira Syariah Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Bab I - V.pdf Download (5MB)
	Text Full Teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini, sumber daya manusia merupakan sumber ekonomi yang sangat dibutuhkan dalam suatu perusahaan bahkan menjadi asset terpenting dalam penentu keberhasilan suatu perusahaan. maka dibutukan perekrutan yang baik dan profesional untuk mendapatkan tenaga kerja ykarena berhasil atau tidaknya suatu lembaga dalam mencapai tujuan dan target operasional tidak terlepas dari peran karyawan yang berkompeten dan berintegritas tinggi. Oleh karena itu, setiap lembaga perlu melaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja secara professional karena merupakan bagian yang sangat penting untuk mencapai tujuan, visi dan misi lembaga. ang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana kebutuhan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan kejelasan tentang bagaimana pelaksanaan rekrutmen karyawan di Namira Hotel Syariah Pekalongan serta untuk mengetahui kesesuaian rekrutmen karyawan yang diterapkan di Namira Hotel Syariah Pekalongan dalam perspektif ekonomi Islam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field researech) dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Data dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kualitatif yaitu mendiskripsikan data yang diperoleh melalui data primer. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen yang dilaksanakan sebagian sudah berdasarkan prespektif Islam. Hal ini terbukti bahwa dalam merekrut karyawan Namira Hotel Syariah Menggunakan kriteria keislaman yang terdapat dalam Al-Qur’an, yaitu karyawan yang memiliki kekuatan, kecakapan dan kejujuran. Selain itu juga menerapkan profesionalisme kerja dalam pandangan Islam yaitu meliputi kafaah (keahlian), amanah (terpercaya), himatul ‘amal (etos kerja tinggi). Namun dalam hasil kerjanya belum memenuhi karakteristik perspektif Islam. Terbukti masih ada tenaga kerja yang belum menguasai atau berpengalaman dalam bidang kerjanya.Namira Hotel Syariah Dalam proses perekrutan tidak hanya menitikberatkan pada keahlian saja tetapi juga mempertimbangkan aspek spiritual (nilai-nilai ketuhanan). dikarenakan lembaga bergerak di bidang perhotelan yang berbasis syariah, Sistem yang digunakan merekrut adalah sistem merit yaitu penarikan tenaga kerja yang didasarkan kepada keahlian, kecakapan, kesehatan dan pengalaman. Selain itu metode yang digunakan yaitu metode terbuka dan tertutup, tapi yang lebih dominan diterapkan adalah metode terbuka. Sedangkan sumber yang digunakan yaitu melalui sumber Internal dan Eksternal.

Actions (login required)

View Item