Pengaruh etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang

Astriany, Arista Dwi (2019) Pengaruh etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Bab I V.pdf Download (5MB)
	Text Full Teks.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di KPP Pratama Batang dan diambil sampel sebesar 60 responden dengan menggunakan stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi (pengamatan), angket (kuesioner), dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) etika kerja islam terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 3,307 > t tabel 1,673, maka Ho1 di tolak dan Ha1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel etika kerja islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (2) motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 0,790 < t tabel 1,673, maka Ho1 di terima dan Ha1 di tolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (3) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 1,750 > t tabel 1,673, maka Ho1 di tolak dan Ha1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (4) gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 1,833 > t tabel 1,673, maka Ho1 di tolak dan Ha1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. (5) Berdasarkan uji anova atau F test pada tabel 4.19 diperoleh nilai F hitung 15,721 > F tabel 2,54. Nilai signifikansi 0,000 ˂ 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Batang. Dan untuk hasil perhitungan nilai adjusted R square sebesar 0,500. Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel independen yaitu variabel etika kerja islam, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan sebesar 50,0%. Sedangkan sisanya sebesar 50,0 % di jelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item