Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Mahasiswa untuk Berkarir di Perbankan Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Ekonomi Syariah IAIN Pekalongan Angkatan 2014 dan 2015)

Barokah, Mamluatul (2019) Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Mahasiswa untuk Berkarir di Perbankan Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Ekonomi Syariah IAIN Pekalongan Angkatan 2014 dan 2015). Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Bab I - V.pdf Download (4MB)
	Text Full Teks.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Perkembangan perbankan syariah yang baik tidak hanya karena adanya modal, fasilitas, teknologi dan informasi saja, namun juga karena SDM yang berkualitas akan dapat membantu perbankan syariah mencapai tujuannya. Para lulusan baru jurusan ekonomi syariah memiliki peluang yang baik untuk mengisi posisi-posisi yang dibutuhkan perbankan syariah. karena mereka memiliki pengetahuan lebih tentang perbankan syariah ditambah lagi mereka yang telah melakasankan PPL di Lembaga Keuangan Syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Mahasiswa untuk Berkarir di Perbankan Syariah. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa jurusan ekonomi syariah IAIN Pekalongan tahun angkatan 2014 dan 2015 dengan mengambil sampel sebesar 100 responden dengan menggunakan purposive sampling dengan ketentuan mahasiswa telah melaksanakan PPL di Lembaga Keuangan Syariah. Teknik analisis data dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir ditunjukan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2,563 > 1,660 atau signifikansi 0,012 < 0,05. (2) Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,373 > 1,660 atau signifikansi 0,001 < 0,05. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 5,969 > 1,660 atau signifikansi 0,000 < 0,05. (4) Berdasarkan hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 39,443 > 2,70 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hal ini berarti variabel Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berkarir di perbankan syariah. (5) Adjusted R Square sebesar 0.538 hal tersebut menunjukkan bahwa 53,8% minat mahasiswa berkarir yang dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen yaitu Pertimbangan Pasar Kerja, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja sisanya 46,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item