Pengaruh Partisipasi Anggaran, Akuntabilitas Publik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemiminan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Di OPD Kota Pekalongan)

Maula, Khilyatul (2023) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Akuntabilitas Publik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemiminan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Di OPD Kota Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4319124_Cover_Bab I dan Bab V.pdf Download (6MB)
	Text 4319124_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (16MB)

Abstract

Permasalahan terkait rendahnya kinerja pemerintah daerah masih menjadi topik hangat. Dalam konteks organisasi perangkat daerah (OPD) di pemerintah daerah, kinerja manajerial menjadi salah satu kunci keberhasilan dalam menjalankan tugasnya. Kinerja manajerial yang tertib dapat berakibat positif pada manajemen pemerintah yang baik secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh dari partisipasi anggaran, akuntabilitas publik, dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan moderated regression analysis (MRA) yang diolah dengan software SPSS Versi 26. Menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner serta menggunakan teknik purposive sampling sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 86 orang yang diambil pada 22 OPD di Kota Pekalongan yang terdiri dari kepala dinas/instansi, sekretaris, kasubag bagian keuangan, evaluasi, dan perencanaan, dan kasubag bagian umum dan kepegawaian. Pada penelitian ini ditemukan hasil bahwa partisipasi anggaran dan akuntabilitas publik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial. Adanya variabel moderasi gaya kepemimpinan memperlemah pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, kemudian gaya kepemimpinan memperkuat pengaruh akuntabilitas publik terhadap kinerja manajerial, serta gaya kepemimpinan tidak mampu memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja manajerial.

Actions (login required)

View Item