Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Zulaefah, Ika (2019) Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Cover, Bab I - V.pdf Download (3MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Kompensasi, disipli kerja, dan etos kerja Islam merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipenuhi melalui kompensasi, disiplin kerja dan etos kerja Islam sehingga pekerjaan karyawan akan menjadi lebih maksimal. Kinerja karyawan akan terpenuhi apabila mereka memperoleh apa yang mereka inginkan maka akan semakin tinggi tingkat kinerja karyawan.Tujuan penelitan ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode analisis linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan yang berjumlah 418 karyawan dengan sempel 80 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Probability Sampling (random sampling). Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa; (1) variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja (Y) memiliki nilai thitung 10.536 > ttabel 1.664 dengan angka signifikan sebesar 0.000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima dan yang artinya bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan. (2) Variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki thitung 2.662 > ttabel 1.664 dengan angka signifikan sebesar 0.009 < 0,05 Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap varibel kinerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan. (3) Variabel etos kerja Islam (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki thitung 0,236 < ttabel 1.664 dengan angka signifikansi sebesar 0.814 > 0,05 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya bahwa etos kerja Islam tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan. (4) Variabel kompensasi, disiplin kerja, dan etos kerja Islam melalui uji ANOVA atau F test diperoleh Fhitung sebesar 115. 001 dan dengan jumlah N sebesar 80 maka meneghasilkan nilai Ftabel 2,72. Karena Fhitung > Ftabel maka dapat disimpulkan bahawa secara simultan variabel kompensasi, disiplin kerja dan etos kerja Islam memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan.

Actions (login required)

View Item