Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Di Desa Samong Kecamatan Ulujami Kabupaten Pemalang

Faizah, Nurul (2023) Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Di Desa Samong Kecamatan Ulujami Kabupaten Pemalang. Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4119024_COVER_BAB I & BAB V _DP.pdf Download (1MB)
	Text 4119024_full text.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

NURUL FAIZAH. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi di Desa Samong Kecamatan Ulujami Kabupaten Pemalang. Tenaga kerja atau karyawan merupakan salah satu faktor yang secara signifikan menghambat kemampuan lembaga untuk mencapai tujuannya. Kerja makhluk sosial tidak dapat dibandingkan dengan sumber produksi lainnya. Karena tenaga kerja membutuhkan perhatian pimpinan, tenaga kerja harus menunjukkan komitmen yang tulus terhadap perusahaan dan tempat kerja. Elemen paling penting yang harus dipertimbangkan perusahaan adalah sumber daya manusianya, agar dapat memberikan kontribusi sebesar-besarnya bagi tercapainya tujuan organisasi tersebut. Karena pertumbuhan bisnis semakin pesat, tingkat persaingan di industri juga semakin meningkat. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini field research dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan konveksi di desa Samong Kecamatan Ulujami Kabupaten Pemalang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adlahan random sampling yang berarti siapapun yang kebetulan terpilih jika orang tersebut adalah sumber yang tepat untuk penelitian dapat dijadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompetensi (X1) dimana hasil t hitung 0,919 < t tabel 1,975 dan nilai signifikansinya 0,359 > 0,05, maka Ha1 ditolak dan H01 diterima sehingga dapat disimpukan tidak terdapat pengaruh secara signifikan kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). 2) Variabel kinerja karyawan (X2) dimana hasil t hitung -1.124 < t tabel 1,975 dan nilai signifikansinya 0,263 > 0,05, maka Ha2 ditolak dan H02 diterima sehingga dapat disimpukan tidak terdapat pengaruh secara signifikan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). 3) Variabel gaji (X3) dimana hasil t hitung 12.724 > t tabel 1,975 dan nilai signifikansinya 0.000 < 0,05, maka Ha3 diterima dan H03 ditolak sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh secara signifikan gaji (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item