Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami, Budaya Kerja Islami, Motivasi Kerja dan Religiositas Terhadap Kinerja Karyawan Di Garang Asem H. Masduki Kota Pekalongan

Sofyani, Evi (2023) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami, Budaya Kerja Islami, Motivasi Kerja dan Religiositas Terhadap Kinerja Karyawan Di Garang Asem H. Masduki Kota Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4118165_Cover_Bab I dan Bab V.pdf Download (1MB)
	Text 4118165_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Bisnis kuliner merupakan sebuah usaha yang saat ini sedang banyak diminati dan apabila ditekuni serta dikelola dengan baik, maka bisnis dibidang ini akan menjanjikan hasil yang maksimal bagi pengelolanya. Salah satu aspek yang penting untuk dikelola atau diatur dengan baik yaitu aspek sumber daya manusianya yang terdapat dalam bisnis atau perusahaan.tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami, budaya kerja islami, motivasi kerja dan religiositas terhadap kinerja karyawan di Garang Asem H. Masduki Kota Pekalongan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan adalah karyawan Garang Asem H. Masduki Kota Pekalongan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diuji valid dan reliabel dengan menggunakan sampel sebanyak 33 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 23 dan Eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan islami tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja islami tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Religiositas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan kepemimpinan islami, budaya kerja islami, motivasi kerja dan religiositas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Idealnya variabel kepemimpinan islami dan budaya kerja islami dapat berpengaruh untuk meningkatkan kinerja karyawan. Namun, pada penelitian ini kepemimpinan islami dan budaya kerja islami tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, saran bagi peneliti selanjutnya agar bisa meneliti lebih mendalam mengenai hal tersebut.

Actions (login required)

View Item