Pengaruh Komitmen Dan Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Ahmaddani, Musa Aghista (2024) Pengaruh Komitmen Dan Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120015_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text 4120015_ BAB I & BAB V.pdf Download (3MB)

Abstract

MUSA AGHISTA AHMADDANI. Pengaruh Komitmen Dan Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi suatu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Karena hanya manusia yang dapat mengoptimalkan semua sumber daya yang ada di perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen dan kepemimpinan islami terhadap kinerja secara parsial, menguji motivasi kerja dapat menjadi moderator hubungan antara komitmen terhadap kinerja, dan menguji motivasi kerja dapat menjadi moderator hubungan antara kepemimpinan islami terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil yaitu komunitas bisnis PT. Health Wealth International pantura dengan 80 responden, menggunakan teknik non-probality sampling dan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara pada pra penelitian dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data yang digunakan antara lain uji asumsi klasik, uji t, koefisien determinasi, dan uji Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan kepemimpinan islami berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja. Motivasi kerja dapat memperkuat hubungan antara komitmen terhadap kinerja dan motivasi kerja dapat memperkuat hubungan antara kepemimpinan islami terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item