Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karier, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Religiositas Sebagai Variabel Moderasi (Studi KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan)

Nurfiona, Artanti Talitha (2024) Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karier, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Religiositas Sebagai Variabel Moderasi (Studi KSPPS BMT Mitra Umat Kota Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. ABDURRAHMAN WAHID PEKALONGAN.

	Text 4220077_Cover_Bab I dan Bab V.pdf Download (1MB)
	Text 4220077_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan dunia digital dengan segala kemudahan yang ditawarkan di dalamnya membuat era persaingan di pasar semakin ketat. Setiap perusahaan harus mampu beradaptasi dan secara berkelanjutan melakukan inovasi bagi kepentingan organisasi. Salah satu inovasi yang dapat dilakukan yaitu pada bidang Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki. SDM memegang peran penting dari segi kecakapannya untuk mampu mengoperasikan kecanggihan-kecanggihan teknologi di era saat ini. Sejalan dengan masih adanya hasil penelitian yang berbeda mengenai pengaruh dari variabel-variabel independen terhadap variabel dependen yang menjadi fokus penelitian ini maka peneliti tertarik untuk melakukan pengkajian ulang terhadap topik penelitian ini. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Alat bantu statistik yang digunakan sebagai penunjang untuk mengolah data-data primer yang telah dikumpulkan dari objek penelitian adalah SPSS 25. Adapun untuk jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 53 orang karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan. Jumlah sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling purposive sampling atas pertimbangan kriteria tertentu atas variabel independen yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan hasil bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan, pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan. Adapun untuk uji moderasi dihasilkan bahwa tingkat religiositas tidak mampu memoderasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan, tidak mampu memoderasi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji moderasi lainnya menunjukkan bahwa tingkat religiositas mampu memoderasi pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan. Kata kunci: motivasi, pengembangan karier, iklim organisasi, tingkat religiositas, moderasi ABSTRACT Nurfiona. Artanti Talitha. The Influence of Motivation, Career Development, and Organizational Climate on Employee Performance with the Level of Religiosity as a Moderating Variable (KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan Study) The development of the digital world, with all the conveniences it offers, has made the era of competition in the market increasingly fierce. Every company must be able to adapt and continuously innovate for the benefit of the organization. One innovation that can be carried out is in the field of Human Resources (HR). Human resources play an important role in terms of their skills in operating sophisticated technology in the current era. In line with the existence of different research results regarding the influence of independent variables on the dependent variable, which is the focus of this research, researchers are interested in conducting a re-examination of this research topic. This research is a type of field research with a quantitative approach. The statistical tool used to support the processing of primary data collected from research objects is SPSS 25. The number of respondents in this research was 53 employees of KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan. The number of samples was taken using a purposive sampling technique based on consideration of certain criteria for the independent variables used by researchers in this research. This research provides results that partial motivation has no effect on the performance of KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan employees, career development has no effect on the performance of KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan employees, and organizational climate has a positive and significant effect on the performance of KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan employees. As for the moderation test, it was found that the level of religiosity was able to moderate the influence of motivation on the performance of KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan employees. Meanwhile, the results of other moderation tests show that the level of religiosity is unable to moderate the influence of career development variables on employee performance and also the influence of organizational climate on employee performance of KSPPS BMT Mitra Umat Pekalongan. Keywords: motivation, career development, organizational climate, level of religiosity, moderating

Actions (login required)

View Item