Pengaruh Insentif, Kepemimpinan Islami, Kecerdasan Spiritual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV Tiagan Sembilan Sembilan Cabang Pekalongan)

Maya, Afri Anti Risma (2024) Pengaruh Insentif, Kepemimpinan Islami, Kecerdasan Spiritual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV Tiagan Sembilan Sembilan Cabang Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN. K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120087_Cover_Bab I & Bab V.pdf Download (867kB)
	Text 4120087_Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Official URL: https://perpustakaan.uingusdur.ac.id/

Abstract

Kinerja karyawan adalah kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Kepemimpinan Islami, Kecerdasan Spiritual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Masyarakat Pekalongan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah etode angket (kuesioner) dengan menggunakan sampel sebanyak 64 responden yang merupakan karyawan CV Tiagan Sembilan Sembilan Cabang Pekalongan. Teknik pengambilan sampel dengan metode simple random sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis data uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, kepemimpinan Islami, kecerdasan spiritual dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Tiagan Sembilan Sembilan Cabang Pekalongan. Kemudian secara simultan, insentif, kepemimpinan Islami, kecerdasan spiritual dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Tiagan Sembilan Sembilan Cabang Pekalongan. Kata kunci: Insentif, Kepemimpinan Islami, Kecerdasan Spiritual, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:

Thesis (Undergraduate Thesis)

Supervisor: