Pengaruh disiplin kerja, apresiasi kerja, efikasi diri dan religiositas terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Batik Jihan Arum Pekalongan)

Hamidah, Rizki Dwi Nur (2024) Pengaruh disiplin kerja, apresiasi kerja, efikasi diri dan religiositas terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Batik Jihan Arum Pekalongan). Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 4120176_COVER_BAB I & BAB V.pdf Download (3MB)
	Text 4120176_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

berusaha untuk meningkatkan produktivitas atau kinerja karyawannya. Untuk itu seorang pemimpin perlu mencari cara atau solusi untuk menaikkan kinerja karyawannya. Dilaksanakannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, apresiasi kerja, efikasi diri dan religiositas terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dengan menggunakan sampel sebanyak 100 responden. Adapun sampel didapat dari seluruh populasi atau seluruh karyawan yang bekerja di Batik Jihan Arum. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Eviews 10. Hasil uji hipotesis menunjukkan: Pertama, variabel disiplin kerja memperoleh hasil nilai t hitung 6.089181 > t tabel (1,984) dengan nilai prob. sebesar 0,000 < α (0,05). jadi dapat disimpulkan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, variabel apresiasi kerja memperoleh hasil nilai t hitung 5.977711 > t tabel (1,984) dengan nilai prob. sebesar 0,000 < α (0,05)., jadi dapat disimpulkan apresiasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, variabel efikasi diri memperoleh hasil nilai t hitung -0.791269 < t tabel (1,984) dengan nilai prob. sebesar 0,4308.> α (0,05). jadi dapat disimpulkan efikasi diri secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat, variabel religiositas memperoleh hasil nilai t hitung 0.895948 < t tabel (1,984) dengan nilai prob. sebesar 0,3725 > α (0,05), jadi dapat disimpulkan religiositas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kelima, variabel pengaruh disiplin kerja, apresiasi kerja, efikasi diri dan religiositas secara simultan memperoleh hasil nilai F hitung 280,51 > F tabel (2,46) dengan nilai prob. sebesar 0,000 < α (0,05), jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, apresiasi kerja, efikasi diri dan religiositas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kiinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item