Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasional, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intentioni Pada Karyawan di PT Zhafran Pekalongan

Yuliana, Yuliana (2021) Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasional, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intentioni Pada Karyawan di PT Zhafran Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan.

	Text 2013116032 - Bab1&5.pdf Download (2MB)
	Text 2013116032 - Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Yuliana. 2021. Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasional, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di PT Garmen Zhafran Pekalongan. Dosen Pembimbing: Ade Gunawan, M.M Kinerja merupakan sesuatu yang dikerjakan oleh karyawan diukur melalui kesempatan, usaha, serta kemampuan yang bisa dinilai dari hasil kerja yang dilakukannya, sehingga karyawan perlu diupayakan untuk meningkatkan kinerjanya. Ketidaknyamanan kerja serta rendahnya semangat kerja bisa menimbulkan karyawan mengambil keputusan keluar dari perusahaan serta melakukan pencarian pekerj aan diperusahaan lainnya dimana dirasa bisa menjalankan keinginannya. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui kepuasan gaji, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan di PT Garmen Zhafran Pekalongan. Jenis penelitian adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 68 dengan teknik pengambilan sampel random sampling. Jenis data berupa data primer dan sekunder. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 24.0 For Windows dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan gaji berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitemen organisasional berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan secara simultan kepuasan gaji, komitmen organisasional, dan job insecurity memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: Gaji, Komitmen Organisasioanal, Job Insecurity, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item