Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang

Iryanti, Ai Desiana (2023) Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang. Undergraduate Thesis thesis, Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

[img] Text
4117317 - Bab1&5.pdf
Download (632kB)
[img] Text
4117317 - Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only
Download (999kB)
[img] Text
4117317 - Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (925kB)
Official URL: https://perpustakaan.uingusdur.ac.id/

Abstract

Suatu perusahaan dalam pelaksanaan semua aktivitas kerja tidak terlepas dari peranan penting dari unsur manusia sebagai tenaga kerja dengan menerapkan kedisiplinan kerja untuk menunjaang tingkat produktivitas kerja yang sesuai. Pada dasarnya disiplin merupakan situasi yang dilakukan untuk mengkoreksi atau menghukum seorang tenaga kerja yang tidak taat dengan peraturan atau prosedur yang telah diberlakukan dan ditetapkan organisasi. Salah satunya yaitu PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang yang merupakan sebuah perusahaan berbasis produksi pakaian dengan beragam varian produk yang berdiri sejak tahun 2015. PT. Kali Comal Megah Mandiri berada di Jl. Surotani Gedeg, Kec. Comal, Kabupaten Pemalang. tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan kompensasi pada produktivitas kerja karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang. Jenis penelitian ini ialah kuantitatif dengan metode megumpulkan data dengan cara kuesioner yang sudah diuji valid serta reliabel dengan mengambil sampel sebanyak 86 responden yang merupakan karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kab. Pemalang. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan rumus Donald R. Cooper serta C. Wiliam Emory. Penelitian ini dengan cara metode analisis data uji regresi linier berganda melalui bantuan IBM SPSS 20. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, komunikasi, serta kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. secara simultan variable variabel disiplin kerja, komunikasi, serta kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Supervisor:
ContributionSupervisorNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorAris Safi'i, MuhamadUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Komuniaksi, Kompensasi, dan Produktivitas Kerja Karyawan
Subjects: 200 RELIGION (AGAMA) > 2X0 ISLAM UMUM > 2X6.3 Ekonomi Islam, Sistem Ekonomi Islam
300 SOCIAL SCIENCE ( ILMU SOSIAL ) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Ekonomi Syariah
Depositing User: Hasan Hasanudin
Date Deposited: 21 Aug 2025 04:49
Last Modified: 21 Aug 2025 04:49
URI: http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/15655

Actions (login required)

View Item View Item
Etheses UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.