Organizational Agility Berbasis Sumber Daya Manusia Melalui Kepemimpinan Adaptif-Suportif Dalam Transformasi Digital: Studi Kasus Kspps BMT An Najah Wiradesa

Faradila, Renita Azizah (2026) Organizational Agility Berbasis Sumber Daya Manusia Melalui Kepemimpinan Adaptif-Suportif Dalam Transformasi Digital: Studi Kasus Kspps BMT An Najah Wiradesa. Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 40222058_cover, bab I, bab V, dapus.pdf Download (1MB)
	Text 40222058_full text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 40222058_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (938kB)

Abstract

Transformasi digital menjadi tuntutan strategis bagi lembaga keuangan, termasuk Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT An Najah Wiradesa, dalam meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas layanan. Namun, keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh adopsi teknologi, melainkan juga oleh kesiapan sumber daya manusia (SDM) serta kemampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organizational agility berbasis SDM dalam mendukung proses transformasi digital di KSPPS BMT An Najah Wiradesa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis data interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai fenomena yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital di KSPPS BMT An Najah Wiradesa telah mulai diterapkan dan memberikan dampak positif terhadap efisiensi operasional, meskipun belum berjalan secara optimal. Implementasi digital masih bersifat bertahap dan belum terintegrasi secara menyeluruh dalam proses operasional. Kendala utama meliputi keterbatasan infrastruktur, belum adanya regulasi pendukung yang kuat, serta kesiapan SDM yang masih dalam tahap pengembangan. Organizational agility tercermin dari kemampuan organisasi dalam merespons perubahan, beradaptasi dengan perkembangan teknologi, dan menjaga fleksibilitas operasional, namun tingkat kelincahannya belum sepenuhnya optimal. Kepemimpinan adaptif dan suportif berperan dalam mendukung kesiapan SDM dan menjaga stabilitas perubahan.

Actions (login required)

View Item