Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Konveksi Batik Cempaluk Pekalongan

Vivin, Aljanatun (2026) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Konveksi Batik Cempaluk Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K. H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text Cover_Bab I dan Bab V.pdf Download (1MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Turnover merupakan salah satu permasalahan dalam mengelola sumber daya manusia. Terjadi turnover pada konveksi batik cempaluk, hal ini tentunya perlu menjadi perhatian sebab perusahan dapat kehilangan karyawan yang unggul. Lingkungan kerja yang bising, kurangnya apresiasi kerja dan kurangnya kunikasi antara atasan dan bawahan menjadi Sebagian faktor yang mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention. menggunakan pendekatan kuantitatif, metodepengumpulan datayang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner dan dokumentasi dengan menggunakan sampel sebanyak 50 karyawan konveksi batik cempaluk dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item