Pengaruh Beban Kerja, Kerja Sama Tim, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Mie Gacoan Pekalongan

Karunia, Uktafi (2026) Pengaruh Beban Kerja, Kerja Sama Tim, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Mie Gacoan Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan.

	Text 40122111_COVER, BAB I & BAB V.pdf Download (738kB)
	Text 40122111_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 40122111_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (760kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan usaha kuliner mie pedas di Kota Pekalongan yang semakin ketat. Mie Gacoan Pekalongan memiliki jumlah penilaian pelanggan pada platform ShopeeFood yang jauh lebih tinggi dibandingkan usaha sejenis. Hal ini mengindikasikan volume transaksi yang tinggi dan menuntut karyawan untuk menjalankan pekerjaan secara optimal. Kondisi tersebut menjadikan pengelolaan beban kerja, kerja sama tim, dan komunikasi organisasi penting bagi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kerja sama tim, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan Mie Gacoan Pekalongan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah responden sebanyak 55 karyawan Mie Gacoan Pekalongan. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima tingkat. Analisis dilakukan dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Instrumen penelitian terlebih dahulu diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kerja sama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan. Berdasarkan hasil uji t, variabel beban kerja memiliki nilai signifikansi 0,009 dan kerja sama tim memiliki nilai signifikansi 0,001, keduanya lebih kecil dari 0,05, sedangkan komunikasi organisasi memiliki nilai signifikansi 0,083 yang lebih besar dari 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,838 berarti beban kerja, kerja sama tim, dan komunikasi organisasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 83,8%, sedangkan 16,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item