Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada ukm tenun Desa pakumbulan kabupaten Pekalongan

Afidah, Nur (2020) Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada ukm tenun Desa pakumbulan kabupaten Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Cover Bab I dan V.pdf Download (3MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Seorang karyawan UKM Tenun Desa Pakumbulan Kabupaten Pekalongan memiliki kinerja yang sangat baik, hal ini dibuktikan dengan adanya hasil produktivitas dari UKM Tenun yang sangat meningkat disetiap tahunnya. Kinerja karyawan yang tumbuh dan terbina dengan baik merupakan suatu tantangan tersendiri dalam suatu organisasi, dari hal tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagai seorang pemmpin harus mampu memelihara semangat, kesadaran, dan kesungguhan dari karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UKM Tenun Desa Pakumbulan Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan UKM Tenun Desa Pakumbulan Kabupaten Pekalongan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, serta uji regresi linear berganda, untuk uji hipotesis dalam penelitian ini meliputi uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil dari uji t Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 2,273 lebih besar dari t tabel yaitu 2,0129 dan nilai signifikansinya sebesar 0,009 kurang dari 0,05. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 5,627 lebih besar dari t tabel yaitu 2,0129 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Dan untuk variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 2,443 lebih besar dari 2,0129 dan nilai signifikansinya sebesar 0,018 kurang dari 0,05. Dan kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UKM Tenun Desa Pakumbulan Kabupaten Pekalongan, hal ini diperoleh dari nilai f hitung sebesar 27,356 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,617 atau 61,7 %.

Actions (login required)

View Item