Pengaruh etos kerja islam, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan

Zulviana, Malinda (2019) Pengaruh etos kerja islam, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan. Undergraduate Thesis thesis, IAIN Pekalongan.

	Text Bab I - V.pdf Download (5MB)
	Text Full Teks.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu instansi. Hal ini dibutuhkan agar instansi dapat mengelola organisasinya secara optimal sehingga dapat mendukung tercapainya tujuan instansi tersebut. Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) adalah salah satu instansi Pemerintahan yang bertugas memberikan pelayanan masyarakatdalam rangka memberikan pelayanan sering terjadi tumpang tindih dan kadang tertunda dikarenakan pegawai sering tidak berada ditempat pada saat waktu efektif kerja, sehingga mengakibatkan kurang optimalnya penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang harus mereka selesaikan Penelitianinidilakukan di DPMPPA Kota Pekalongandengan sampel yang berjumlah 45 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan jenis teknik Saturation Sampling, metode kuantitatif data primer. Dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas untuk mengukur setiap instrument pertanyaan. Menggunakan uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda serta menggunakan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaEtos kerja Islam (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,010. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,017. Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,030. Sementara secara simultan, Etos kerja Islam, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan.

Actions (login required)

View Item